코레일이 올해 상반기에 총 300명을 공개 채용하여 모두 통합직으로 선발돼 다양한 직무에 능통 한 멀티형 인재로 육성된다.  어학성적․학점 등 직무와 무관한 서류평가를 폐지하고 스펙을 초월해 인재를 선발한다.

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채용경쟁 분야는 총 3개 분야로 신규직원, 미래철도, 파업대체인력으로 구분하여 채용한다. 신규직원분야는 직무별로

사무영업 30명(인턴 42명), 차량 30명(인턴 42명), 토목 90명(인턴 128 명), 전기통신 20명(인턴 28명) 총 170명

(인턴 240명)을 채용한다.

 
미래철도분야는 미래철도발전분야에 필요한 전공 이수자를 선발하는 것으로 IT 15명(인턴 21명), 빅데이터 10명(인턴 14명), 디자인 5명(인턴 7명), 외국어 5명(인턴 7명), PCB 10명(인턴 14명), 전자차량20명(인턴 28명), 첨단통신 10명(인턴 14명), 첨단제어 5명(인턴 7명) 총 80명(인턴 112명)을 채용한다.

 
또한 파업대체인력분야는 지난해 철도파업 시 기간제로 채용되어 열차의 안정적인 운행에 기여한 자 중 우수한 인재를 선발하는 것으로 사무영업 15명, 운전 10명, 차량 20명, 전기통신 5명 총 50명을 채용한다.

 
코레일은 인턴사원 선발 후 약 2개월간의 실무수습을 거쳐 오는 6월말 70%에 해당되는 300명을 정규직으로 채용할

예정이다.

대전/ 정은모기자 다른기사 보기