근무평가 소위원회 하급직원 참여 늘려
경북도는 격무·기피부서와 핵심시책 사업을 직원들이 직접 선정하도록 하고 해당 부서와 사업 근무자에게 인사 가산점을 확대한다고 21일 밝혔다. 도는 전문성과 성과 중심으로 인사를 하고, 인사를 공정하고 투명하게 운영하기 위해 이 같은 내용의 혁신안을 마련했다.
도에 따르면 민선 7기 출범에 맞춰 인사혁신 추진계획안을 만들어 직원 의견 수렴에 들어갔다. 의견 수렴이 끝나면 개선·보완해 이달 말께 인사혁신 내용을 확정할 방침이다.
혁신안은 능력과 성과 중심 평정(근무평가) 우대 시스템 확립, 열심히 일한 우수 공무원 과감한 승진, 승진 배수 범위 안에서 성과와 능력 중심 인사 등을 담았다.
또 실·국 근무평가 소위원회에 하급직원 참여를 확대하고 개인별 실·국 평정순위 공개, 성과 중심 실·국 평정체계 확립, 핵심 시책사업과 격무부서 가산점 확대·신설 등을 추진한다. 기피·격무부서와 핵심시책 사업은 직원 설문조사로 선정할 계획이다.
승진 후보자 법정 배수에서 직급별로 20∼50% 이내에서 후순위자를 과감히 승진 임용하는 방안도 내놓았다. 4급 이하는 승진 예정 인원의 10% 안에서 특별승진도 가능하도록 한다.
전체 평정 기초인 실·국 평정부터 성과 중심으로 하기 위해 실·국장 책임으로 평정 담당 부서를 자율 지정하는 방안도 혁신안에 넣었다. 또 공평하고 예측 가능한 전보 인사, 실·국장 책임경영제 전환, 전문직위 지정 확대와 인센티브 강화, 미래 경쟁력 강화를 위한 우수인력 충원 등도 포함했다.
도의회 근무자의 특혜성 승진·전보 인사를 배제하고 선호부서 간 명확한 전보기준도 만들었다. 전문직위는 지난해 12개에서 2020년까지 100개로 대폭 확대할 예정이다. 인사 관련 청탁·알선자에게는 불이익을 주고 주요 비위 행위자 승진과 주요 보직 임용 제한도 강화한다는 구상이다.
도는 도청이 대구에서 안동으로 옮겨 대구 인근과 포항, 경주 등 원거리 시·군 직원 전입을 기피해 북부권 시·군에서 전입하는 인원이 많이 늘자 권역별 전입 인원 할당제, 도 직접 공채 확대 등도 추진한다.
성 평등 인사운영을 위해서는 5급 이상 관리직 여성공무원 임용을 늘리고 실·국별 공무원 성 비율 상·하한제(상한 60%, 하한 30%) 도입도 고려한다.
도는 민선 7기 이철우 지사가 취임하며 일 중심 인사행정을 강조하고 인사와 평정에 직원 불만이 되풀이하자 합리적이고 공정한 혁신방안이 필요하다고 판단했다.
도는 오는 26일까지 직원 의견 수렴을 거쳐 확대간부회의 토의, 직원 공청회, 공청회 의견 반영·보완을 한 뒤 혁신안을 확정해 발표할 예정이다.
