인천항만공사(IPA)는 채용 소외계층과 비수도권 지역인재 채용 확대를 위해 올해 신입직원 총 9명 중 6명을 사회 형평적 인력으로 채용한 것으로 나타났다고 26일 밝혔다.

IPA에 따르면 사회 형평적 인력으로 채용된 신입사원 총 6명은 ▲장애인(비수도권 지역인재 중복) 1명 ▲취업 지원 대상자-국가유공자 1명 ▲비수도권 지역인재 1명 ▲고졸 인재(비수도권 지역인재 중복) 3명이다.

이에 따라 IPA는 ▲장애인고용촉진 및 직업재활법 ▲국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 의무 고용 규정을 지속 준수하게 됐다.

또 ▲지방대학 및 지역 균형 인재 육성에 관한 법률에 따라 비수도권 지역인재 채용 비율 55% ▲공공기관 경영평가 만점 기준에 따라 고졸 인재(7% 이상) 채용 비율 33%를 달성하며 정부 권장 기준을 넘어섰다.

IPA는 최근 공공기관 정원 감축 등으로 인해 신규 채용 여력이 감소하는 등 채용 확대에 한계가 있는데도 불구하고 사회 형평적 채용을 위해 다양한 활동을 추진해 왔다.

IPA는 비수도권 구직자가 수도권 소재 공공기관에 대한 채용정보를 원활하게 접할 수 있도록 비수도권 지역 해양·물류 관련 학교·컨퍼런스 등과 연계해‘찾아가는 채용 상담’을 실시하고 구직자들을 직접 만나 채용정보를 제공했다.

앞서 1월에는 다문화가정·북한 이탈주민·저소득층을 포함한 채용 소외계층을 대상으로 제한 경쟁형 청년인턴 채용을 실시했으며, 내부규정을 개정해 신입직원 채용 시 이들에 대한 필기전형 가산점을 만점의 3%에서 5%로 상향하는 등 채용 소외계층에 대한 취업지원책을 마련했다.

인천항만공사 남광현 경영지원실장은“공공기관의 사회적 책임 이행을 위해 사회 형평적 채용 노력을 지속할 것”이라며“단순한 점수 우대보다는 사회 형평적 채용 분야의 구직자가 일반 구직자와 동등한 역량과 기회를 가질 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

[전국매일신문] 인천/ 맹창수기자 
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