경남도는 60세 이상 고령자의 재취업 활성화를 위해 기존 신중년 일자리 전담 기관인 경남행복내일센터에 ‘고령자 일자리 지원 전담센터(이하 고령자센터)’를 운영한다고 밝혔다.

고령자센터는 올해 4월부터 경남행복내일센터 내 일자리 상담창구와 창원 중장년내일센터를 연계해 운영되며, 기존 50~64세였던 재취업 지원 연령대를 확대해 근로 능력이 있는 60~70세를 대상으로 구직상담과 취업 연계를 지원한다.

또한 경남도 일자리종합센터, 중장년내일센터, 고용복지+센터, 한국노인인력개발원 등 도내 일자리 지원기관과의 협력체계 구축과 정보공유를 통해 고령자 취업 현황을 파악하고 일자리 지원 개선 방안을 모색한다.

저출생·고령화에 따른 인력난은 현재 산업현장의 최우선 과제 중 하나로, 이를 해결하기 위해 정부와 지자체에서는 기업에 대한 다양한 지원제도를 운영하고 있다.

고용노동부는 정년에 도달한 고령자를 계속 고용하는 기업에 1인당 고용장려금 월 30만원을 지원하고, 고령자 친화적인 작업환경을 조성하기 위해 시설 및 설비를 구입·설치하는 기업에 고용환경개선자금에 대한 저리 융자(최대 10억원, 1%)를 지원한다. 

보건복지부는 시니어인턴십사업을 통해 60세 이상 근로자를 고용하는 기업에 1인당 최대 520만 원의 인건비를 지원한다. 인턴 기간 3개월간 급여의 50%를 지원하고, 인턴 기간 종료 후 6개월 이상 계속 고용 시 채용지원금을 추가 지급한다. 

이 밖에도 50~64세 신중년을 채용하는 기업에 최대 250만 원의 인건비를 지급하는 경남도 신중년 내일이음50+사업 등이 있다.

경남도 윤인국 교육청년국장은 “인구 고령화와 산업인력 부족에 대한 적극적인 대응으로 도 고령자 일자리 지원 전담센터가 중요한 역할을 할 것으로 기대한다”며 “앞으로도 도에서는 퇴직 인력의 재취업과 사회참여 활성화를 위해 행·재정적 지원과 노력을 다해 나가겠다”고 밝혔다. 

한편, 경남도는 정부·지자체의 다양한 지원사업에 대해 일부 기업과 근로자가 알지 못하는 경우도 있어, 시군과 일자리센터를 통한 적극적인 홍보도 병행할 계획이다.

경남/정대영 기자 다른기사 보기