경북도교육청은 13일 개인역량 강화 및 조직성과 향상에 중점을 둔 2014년 부서평가 시행계획을 발표했다.　이번 계획은 객관적이고 합리적인 성과평가 체계를 마련해 조직의 성과 극대화를 도모하고 고객 만족도 및 신뢰도 제고를 목적으로 도교육청은 담당(54담당), 직속기관은 기관(10기관), 지역교육청은 과(55과) 단위로 부서평가를 추진한다.　올해 부서평가는 경북교육청의 미션인 ‘새로운 생각과 참된 마음을 지닌 인재 육성’ 실현을 위해 부서 핵심성과지표에 대한 목표대비 달성도, 부서장 청렴도직원 친절도 점수, 정부3.0 추진실적, 연간교육훈련 이수 실적 및 부서원 연가사용 실적 등을 평가하게 된다.　아울러 올해부터 교원 행정업무경감 추진실적과 국민신문고 민원서비스 만족도를 추가해 평가의 내실화를 기하고자 했다.　김태원 기획조정관은 “객관적이고 공정한 성과지표를 개발해 성과관리의 합리적 운영을 통해 개인의 역량과 조직의 성과를 함께 높여 갈 수 있는 성과중심 조직문화를 정착해 경북교육의 만족도와 신뢰도를 향상시켜 나가겠다”고 말했다.