국민의힘 윤석열 대선 후보는 10일 주52시간제와 관련, "근로시간 문제는 다시 국민적 합의를 도출해서 근로시간을 유연화하고 충분한 보상을 해주는 방안을 생각해봐야 한다"고 말했다.

윤 후보는 이날 인천 남동공단에 있는 자동차 부품 생산 중소기업 '경우정밀'을 방문해 직원들과 간담회를 한 자리에서 주52시간제를 개선해달라는 건의에 "제가 정부를 담당하게 되면 노동 유연화라는 것을 (하겠다). 결국 유연화라는 건 필요와 수요에 맞게 변해야 하는 걸 말하는 것 아니겠나"라고 답했다.

이어 "주52시간을 (도입)했을 때 저는 중앙지검장이었는데 중앙지검 우리 직원 중에서도 거기에 대해 불편을 느끼고 반대한 사람들이 많았다. 소득이 줄어드니까"라고 덧붙였다.

특히 "주52시간을 노사 간 합의에 의해 당국 승인이나 신고 없이 1년 평균 주52시간으로 유지하되 집중적으로 일해야 할 때는 근로시간을 늘리고 그렇지 않을 때는 줄여서 '연평균 주52시간'을 맞추게 해 달라는 요구가 많다"면서 "아마 주52시간이라고 하는 게 일종의 최저임금처럼, 근로시간 법제화를 하게 되면 불가역성을 갖고 있어서 (그렇다)"고 했다.

또한 윤 후보는 중소기업 노사 간 근로조건 협의와 관련해 "이게 어느 특정 기업만 할 수 없고 업종별로 하기 어려운 부분이 있다. 업종을 어떻게 나눌 건지…"라면서 "저렇게 무리하게 현실적으로 적용되고 문제가 일어나는 건 대부분 중소기업들"이라고 했다.

그러면서 "대기업의 노조인 민주노총이 지배하고 있는 대기업 노조들과의 영향 아래서 이뤄지다 보니, 중소기업은 노사 간에 받아들일 수 없는 게 만들어져있는 상태"라고 비판했다.

중소기업 구인난에 대해선 "저도 다각도로 고민하고 있다. 월급을 더 주라고 할 수도 없고"라면서 "그러나 앞으로 4차 산업혁명이 진행되면 종전의 제조업들이 첨단기술 분야가 아니라 하더라도 영향을 받아서, 제조업 같은 경우 공장의 스마트화가 진행돼 나가면 종전보다 직원 구하기 나아지지 않겠나 하는 부분이 있다"고 말했다.

또 "중소기업에 근무하면 월급이 적고 근무 여건이 좋지 않다고 해서 그 부분을 국가 재정으로 어느 정도 인센티브를 주는 걸 고려하고 있다"면서 "그 상태로 그냥 두면 도저히 안 되기 때문에 그렇다. 월급을 더 주고 더 나은 사내 복지를 제공하라는 것은 최저임금처럼 법으로 강제할 수 있는 부분도 아니고, 그 부분은 결국 재정이 어느 정도 감당해줘야 하지 않나 생각한다"고 밝혔다.

[전국매일신문] 서정익기자 
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