기사 (66건) 리스트형 웹진형 타일형 [칼럼] '중장년층 고용 불안' 노동시장 기능 회복 서둘러야 [칼럼] '중장년층 고용 불안' 노동시장 기능 회복 서둘러야 지나칠 만큼 과도한 연공서열식 임금구조와 강력한 정규직 고용 보호 제도가 되레 중장년층의 고용 불안을 심화시키고 있다는 국책 연구기관의 분석이 나왔다. 특히 해고가 자유로운 노동시장으로 알려진 미국과 비교해도 고용 불안정성이 두드러졌다. 중장년층의 높은 고용 불안을 해소하려면 근속연수가 쌓이기만 하면 무조건 임금을 많이 받는 과도한 연공서열형 임금구조부터 바꾸고 비정규직 보호를 대폭 강화하는 대안이 제시됐다.한국개발연구원(KDI)이 지난 3월 20일 발간한 ‘중장년층 고용 불안정성 극복을 위한 노동시장 기능 회복 방안’에 따르면 2 전문가 칼럼 | 전국매일신문 | 2024-04-01 10:36 창원시, 성과 중심 조직문화 조성...'성과관리체계' 전면 개편 창원시, 성과 중심 조직문화 조성...'성과관리체계' 전면 개편 창원특례시는 업무의 혁신성을 높이고 일하는 조직문화 조성을 위해 기존 BSC 중심의 성과관리체계를 전면 개편한다고 25일 밝혔다.시는 현재의 성과관리 체계가 부서 및 직원 개개인의 성과와 역량을 충분히 평가하지 못해 조직 내부의 수용성이 현저히 떨어짐에 따라 대대적인 개편에 나섰으며, 목표설정 지표개발부터 관리 및 점검, 평가 결과 시기와 환류 방안까지 혁신적으로 개선할 방침이다. 이를 위해 시는 안정적 목표 위주의 틀에 박힌 성과지표를 팀별 핵심 업무와 도전적 과제 위주로 세분화·명확화해 업무 역량을 제고하고 효율성을 극대화한다. 경남 | 창원/이채열 기자 | 2024-03-25 11:42 홍남표 창원시장, "혁신성장 가속화" 시정 운영 본격 '드라이브' 홍남표 창원시장, "혁신성장 가속화" 시정 운영 본격 '드라이브' 창원특례시는 14일 오후 시정회의실에서 2024년 실국소별 핵심과제에 대한 전략 토론회를 개최했다.홍남표 시장 주재로 열린 이번 토론회는 제1·2부시장 소관별로 나누어 14일과 15일 양일간 개최되며, 시는 이 날 전략 토론회를 계기로 연초 다소 들뜬 분위기를 해소함과 동시에 ‘2024년을 혁신성장 가속화의 해’로 만들기 위해 시정 운영에 본격 드라이브를 건다는 방침이다. 시는 지난 달 혁신성장을 가속화하기 위해 반드시 달성해야 할 핵심과제(Top-Down)에 부서 자체적으로 목표로 하고 있는 자율과제(Bottom-Up)를 더해 실 경남 | 창원/이채열 기자 | 2024-02-14 16:58 부산시, 8년 만에 시정 공세운 공무원 3명 '특별승진' 부산시, 8년 만에 시정 공세운 공무원 3명 '특별승진' 부산시가 민선8기 인사운영의 최우선 가치인 '일·성과 중심의 인사관리' 실현을 위해 8년 만에 특별승진이라는 파격 인사를 단행했다.부산시는 역점사업 추진, 주요현안 해결 등 직무 수행 능력이 뛰어나 시정발전에 탁월한 공적을 세운 시 공무원 3명을 특별승진 대상자로 선정했다고 9일 밝혔다. 특별승진 제도는 기존의 연공서열 중심의 승진제도의 한계에 벗어나, 승진소요 최저연수, 승진후보자 명부 등재 등의 요건을 충족하지 못하더라도 시정발전에 탁월한 공적이 있는 공무원을 우선 승진시키는 제도다. 시는 이번 특별승진 대상자 선정을 위해 지난 부산 | 부산/이채열 기자 | 2024-01-09 17:44 경기도, 2024년 상반기 정기인사 단행...'성과・능력' 중심 경기도, 2024년 상반기 정기인사 단행...'성과・능력' 중심 경기도가 2024년 1월 1일자 실국장 이상 고위직 정기인사를 28일 단행했다.그동안 민선8기에서 강조해 온 성과와 능력 중심의 인사운영 방침을 이번에도 적용한 것으로, 연공서열과 직렬을 파괴하면서 파격적 발탁 인사로 주요 현안 직위에 전진 배치했다.도는 경기경제자유구역청장(1급)에 최원용 평택부시장을, 안전관리실장(2급)에 김능식 복지국장을 임명했다.3급 국장급은 문화체육관광국장에 이종돈 국장, 농수산생명과학국장에 공정식 국장 등 7명을 전보 발령하고, 정책기획관에 최혜민 디지털혁신과장, 도시재생추진단장에 정종국 주택정책과장, 평 경기 | 한영민기자 | 2023-12-29 19:00 [기고] 송구(送舊)의 자세 [기고] 송구(送舊)의 자세 영국이 낳은 세계적 문호 셰익스피어는 끝맺음이 좋아야 모든 것이 좋다고 했다. 유종의 미란 우리말도 있다. 시작도 중요하지만 끝은 더욱 중요하다. 작심삼일은 수치이고 용두사미는 더 큰 수치이다. 최후의 승리자가 진짜 승리자이다. 한 해가 또 지나간다. 어느덧 한 해가 서서히 저물어 간다. 다사다난했던 한 해가 대단원의 막을 서서히 내리고 있다. 우리 지난날을 반성해 보자. 반성 없는 삶은 발전이 없다. 조용히 자신을 성찰하고 힐문하고 책망하자. 그래야 삶은 발전이 있다. 한 해를 보내면서 세 가지 물음을 자신에게 던져보자. 첫째, 기고 | 전국매일신문 | 2023-12-19 12:59 진도군, '2023 하반기 정기 승진 인사' 파문 진도군, '2023 하반기 정기 승진 인사' 파문 전남 진도군이 올 하반기 단행한 정기인사에서 부하직원을 폭행하고 심야에 부인에게도 폭력을 행사한 전력이 있는 A 공무원을 5급 사무관으로 승진시켜 파문이 일고 있다.30일 진도군, 경찰 등 관계자들에 따르면 이번 하반기 정기 인사에서 5급 사무관으로 승진한 A 공무원은 지난 1월 심야시간에 자택에서 부인에게 폭력을 행사해 폭행을 당한 부인이 119로 후송되며 경찰에 신고, 경찰조사 후 검찰로 송치했다.이에 앞서 A 공무원은 지난 2015년 2~3월께 부하 직원을 심야 시간에 술을 먹고 폭행, 폭행당한 직원의 부인이 그 충격과 스트레 호남 | 진도/ 김연일기자 | 2023-07-30 09:42 홍남표 창원시장, 취임 1년 7월 정기인사 시행 홍남표 창원시장, 취임 1년 7월 정기인사 시행 창원특례시는 7월 3일자로 민선 8기 1년을 지내고 시정의 인사철학중 하나인 ‘열심히 일해서 성과내는 직원이 우대받는 인사’를 읽을 수 있는 정기인사를 시행했다고 28일 밝혔다.미래전략산업국을 무려 4년간 이끌어오며 창원시를 K-방산의 중심에 우뚝 세우고 원자력과 수소산업 활성화를 통해 창원 미래먹거리 마련을 위해 노력한 류효종 미래전략산업국장을 지방부이사관(3급)으로 승진시켜 기획조정실장에 보임했다. 구도심권의 활력을 불어넣기 위해 ‘어머니 행정’을 표방하며 특유의 살뜰한 인화력과 꼼꼼함으로 현장 중심의 구정을 펼치고 있는 김선민 경남 | 창원/이채열 기자 | 2023-06-28 16:03 尹대통령 "노동·교육·연금 3대 개혁 더이상 미룰수 없어" 尹대통령 "노동·교육·연금 3대 개혁 더이상 미룰수 없어" 윤석열 대통령은 1일 "대한민국의 미래와 미래세대의 운명이 달린 노동·교육·연금 '3대 개혁'을 더이상 미룰 수 없다"고 말했다.윤 대통령은 이날 용산 대통령실 브리핑룸에서 10분가량 생중계로 진행된 신년사에서 "기득권 유지와 지대 추구에 매몰된 나라에는 미래가 없다"며 이같이 밝혔다.윤 대통령은 "가장 먼저, 노동 개혁을 통해 우리 경제의 성장을 견인해 나가야 한다"며 "노동시장을 유연하게 바꾸면서 노사 및 노노(勞勞) 관계의 공정성을 확립하고 근로 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠다"고 강조했다.노동시장 이중구조와 정치일반 | 이신우기자 | 2023-01-01 10:28 인천시의회, 효율적 성과관리 전문가 토론회 개최 인천시의회, 효율적 성과관리 전문가 토론회 개최 인천시의회는 21일 효율적인 성과관리체계 구축을 위한 관련분야 전문가들과 함께하는 토론회를 가졌다.이번 토론회는 한국성과코칭협회 류량도 대표컨설턴트, 휴먼이퀘이션 이홍민 대표, 인천연구원 이정철 박사 등 성과관리 분야의 대표적인 전문가와 시의회 김대영 의원 등이 참여했다.시의회 사무처 직원의 성과평가의 문제점 개선과 시의회의 비전.전략과도 연계된 성과관리 체계 구축을 위해 마련된 이 토론회는 그동안 주로 연공서열에 의존됐던 평가를 조직원의 공감대가 형성된 합리적인 평가체계 마련과 함께 비전전략 핵심성공요소, 핵심성과지표 등을 설정해 지방정치 | 인천/ 정원근기자 | 2022-12-21 16:07 정부, 지방공기업 출자 타당성 검토 대폭 강화 정부, 지방공기업 출자 타당성 검토 대폭 강화 지방공기업의 타 법인 출자에 대한 타당성 검토가 강화된다.행정안전부는 이같은 내용을 담은 '지방공공기관 관리체계 개편방향'을 마련했다고 9일 밝혔다. 지방공기업 타 법인 출자는 지방공기업이 본래의 사업을 효율적으로 추진하기 위해 타 법인에 출자해 사업을 추진할 수 있는 제도다. 출자 이후에는 지방공기업이 결산 보고를 할 때 출자법인의 관리 현황을 지자체장에게 별도로 보고하도록 의무화한다.또 지방공기업 경영평가 시 경영성과 지표를 강화하고, 지자체·지방공기업이 직접 참여해 맞춤형 평가 지표를 개발할 수 있도록 지원할 계획이다. 지방출 정치일반 | 홍상수기자 | 2022-11-09 16:51 광주시 '공정·신뢰·능력 중심'...대대적 인사개편 착수 광주시 '공정·신뢰·능력 중심'...대대적 인사개편 착수 광주시가 ‘민선 8기 인사혁신안’을 마련하고 대대적인 인사제도 개편에 나선다. 시는 다양한 직급·직렬이 참여한 직원 간담회와 실·국장급 간부공무원, 노조 등과의 여러 차례 간담회를 거쳐 인사혁신 의제를 마련하고, 전 직원을 대상으로 한 설문조사를 거쳐 인사혁신안을 최종 확정했다고 25일 밝혔다.시는 조직 내 공정한 전보인사, 신뢰·예측가능한 성과 중심의 근무성적 평정제도(이하 근평), 능력 중심의 인사 발탁 등 3개 분야 6개 중점과제를 추진한다.민선 8기 인사혁신안의 주요내용은 신호등 전보인사제도 도입, 근평 기준 사전 예고제, 호남 | 광주취재본부/ 장재성기자 | 2022-10-25 15:21 염종현 경기도의장 "공정하고 혁신적인 인사체계 도입할 것" 염종현 경기도의장 "공정하고 혁신적인 인사체계 도입할 것" 염종현 경기도의장(더민주, 부천1)이 5일 의회 지하 1층 대회의실에서 열린 ‘9월 월례조회’에서 공정하고 혁신적인 인사체계를 도입하겠다고 밝혔다.이날 염 의장은 인사말을 통해 지난달 말 마무리 된 제11대 의회사무처 첫 인사에 대해 ‘조직적 안정을 취한 인사’라고 평하며 향후 인사방향에 대해 설명했다.염 의장은 “원 구성이 늦어진 탓에 기존에 정리된 안정적 기조를 채택하는 방식으로 이번 인사를 진행했다”며 “이제 끊임없이 준비하고 변화해야 하는 만큼 앞으로 공정성과 조직의 혁신에 대한 고민을 바탕으로 의회사무처 인사를 실시할 것” 지방정치 | 한영민기자 | 2022-09-05 16:00 "MZ공무원 인재상 재정립" 연공서열 반영↓ 동료평가↑ "MZ공무원 인재상 재정립" 연공서열 반영↓ 동료평가↑ 공무원 평가시 연공서열 반영을 줄이고 동료평가를 강화하는 방안이 추진될 전망이다.또 원격근무·자율근무 등 근무형태 유연화도 시범적으로 도입된다.인사혁신처는 17일 이 같은 내용의 '공직문화 혁신 기본계획'(혁신계획)을 발표했다. 이번 혁신계획은 ▲인재 혁신 ▲제도 혁신 ▲혁신 확산 3개 분야, 총 8대 핵심과제로 구성됐다.먼저 '민간 주도 성장', '규제혁신', '디지털 전환' 등 시대변화를 반영해 공무원 인재상을 다시 정립하겠다고 밝혔다. 재정립된 인재상은 채용, 평가, 보상, 승진 등 모든 인사 관리 분야에 적용된다. 특히 역량 정치일반 | 박문수기자 | 2022-08-17 16:33 이충우 여주시장 당선인 "취임후 관사 사용 안한다" 이충우 여주시장 당선인 "취임후 관사 사용 안한다" 내달 1일 민선8기 경기 여주시장에 취임하는 이충우 당선인은 취임 후 시장 관사를 사용안하고 기존 북내면 자택에서 출·퇴근하겠다는 의사를 밝혔다.민선 8기 출범을 앞두고 전국의 17개 광역지자체 중 당선인 절대다수인 13명이 ‘권위주의 상징 폐지와 예산절감 등의 이유로 취임 후 관사 사용에 부정적인 입장을 보인 가운데 여주시장 관사는 여주시 연양동 소재 아파트로 민선 7기 시장이 사용했다.이 당선인은 "현재 자택이 시 관내에 있는데 굳이 관사를 사용할 필요성을 못 느낀다”며 “출·퇴근이나 시정 업무에 있어 전혀 지장이 없다”는 입장 지방정치 | 여주/ 김연일기자 | 2022-06-27 09:48 강남구의회 김광심 의원, 5분 발언서 적극행정사례 공유 강남구의회 김광심 의원, 5분 발언서 적극행정사례 공유 서울 강남구의회 복지도시위원회 김광심 의원(일원본동, 수서동, 세곡동)이 25일 제301회 임시회 제2차 본회의에서 5분 자유발언을 통해 집행부의 적극행정에 대한 사례를 소개했다.복지생활국 보육지원과가 앞장서서 ‘일원어린이 실내놀이터 설치 사업’과 여성가족과의 ‘누리봄 다함께 키움센터 설치·운영사업’에 민간기업의 기부채납을 이끌어 낸 것.김 의원은 “예산절감은 물론이고 민·관이 상생하는 모범적인 모습을 보여주었다”며 일선 공무원이 보여준 노고와 헌신에 감사의 인사를 전했다.그러면서 “민간기업도 ‘사회적 책임’과 ‘사회적 윤리’ 그리 지방정치 | 박창복기자 | 2022-03-25 14:29 박남수 광주도시관리공사 사장 "수익사업 통해 자립도 높여나갈 것" 박남수 광주도시관리공사 사장 "수익사업 통해 자립도 높여나갈 것" 경기 광주도시관리공사 박남수 사장은 그동안 많은 재정을 시에 의존해왔던 사업방향을 수익사업을 통해 자립도를 높여가겠다는 계획이다. 지난달 제9대 사장으로 취임한 박 사장은 현재 공사의 현안과 문제점을 파악해 오다 공사의 진단용역이 필요한 시기라고 결론을 내렸다. 박 사장은 “공기업으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다는 외부의 차가운 시선과 냉정한 평가를 탈피하기 위해서는 직원들의 수익창출을 위한 능동적인 업무방식과 창의적인 아이디어가 절대적으로 필요한 시기”라며 “올해 초 새로운 시각으로 업무를 개선하고 효율적인 운영을 위해 4개 人사이드 | 광주/ 도윤석기자 | 2022-01-16 15:54 삼성전자 30대 임원·40대 CEO 나오나 삼성전자 30대 임원·40대 CEO 나오나 삼성전자가 내년부터 직급별 승진연한을 없애 30대 임원, 40대 CEO(최고경영자)도 나올 수 있게 된다.삼성전자는 29일 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 정상 기반을 마련하기 위해 이런 내용의 '미래지향 인사제도' 혁신안을 발표했다.삼성전자가 인사제도를 손보는 것은 지난 2017년 3월 이후 5년 만으로, 새 인사제도는 연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용해 젊은 경영진을 조기에 육성할 수 있도록 하는데 초점을 맞췄다.임원인 '부사장·전무' 직급을 '부사장'으로 통합하고 임원의 직급단계를 과감히 축소 산업·기업 | 박선식기자 | 2021-11-29 10:55 고성군, 인사혁신 ‘공무원 정책콘테스트’ 선정 고성군, 인사혁신 ‘공무원 정책콘테스트’ 선정 경남 고성군은 전날 공무원을 대상으로 한 인사혁신 공무원 정책콘테스트에서 우수제안자 2명을 선정했다.5급 승진반영분야에 군정혁신담당관 혁신담당 조정제, 6급 승진·보직반영분야에 복지지원과 박진희 주무관이 선정했다고 17일 밝혔다.5급 승진분야 우수자로 선정된 조정제 군정혁신담당관 혁신담당은 “정책콘테스트에 참여하면서 군 발전과 군민행복을 위한 정책과제 및 추진방향에 대해 많이 고민하고 공부할 수 있는 기회가 됐다”며 “군민들과 적극 소통해 다양한 의견이 군정에 반영되도록 최선을 다하겠다”고 소감을 밝혔다.백두현 군수는 “이번 정책 경남 | 고성/ 박종봉기자 | 2020-12-17 14:30 강태형 경기도의원 "스포츠인권보장 전담기구 설치를" 강태형 경기도의원 "스포츠인권보장 전담기구 설치를" 경기도의회 문화체육관광위원회 강태형 의원(더불어민주당·안산6)은 최근 제347회 임시회 제2차 본회의에서 5분 자유발언을 통해 ‘스포츠 폭력 및 인권에 관한 도와 도교육청의 해결방안’을 촉구했다.강 의원은 “스포츠 현장 곳곳에 스포츠 폭력, 성폭력, 인권침해 및 가혹 행위가 아직도 많이 남아 있다”고 현 스포츠계의 실태를 지적했다. 스포츠계의 연공서열에 의한 유연하지 못한 조직문화, 스포츠 폭력 관련 법률 및 제도 개선의 부족, 강력한 처벌의 부재 등을 꼽았다.이어 “지금의 경기도 운동선수와 체육인의 폭력, 가혹행위로부터 인권을 보 지방정치 | 한영민기자 | 2020-10-25 17:34 처음처음1234다음다음끝끝